Эта ошибка касается отношений внутри компании-исполнителя. Если у вас сотрудники-разработчики, и вы продаёте результат заказчику — нужно правильно оформить переход прав от сотрудников к компании.
Что говорит законПо
ст. 1295 ГК РФ служебное произведение — это произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей. Исключительное право на него принадлежит работодателю,
если трудовым или иным договором между ними не предусмотрено иное.Но это работает
только при выполнении двух условий одновременно:- Трудовые отношения. Если разработчик — фрилансер по гражданско-правовому договору, нормы о служебных произведениях не применяются.
- Создание входит в круг должностных обязанностей, документально зафиксированных.
Свежая судебная практикаДело № А40-202764/2018 (мобильное приложение для телемедицины). Суд проверил полную цепочку: трудовой договор — должностная инструкция — служебное задание — акт передачи прав. Без любого из этих документов цепочка обрывается, и права остаются у автора.
Урок практики 2024–2025 годов: недостаточно общей фразы в трудовом договоре «работник передаёт работодателю исключительные права на все созданные произведения». Суды требуют:
- должностную инструкцию с конкретным указанием на разработку ПО;
- служебное задание с описанием конкретного объекта;
- акт передачи с описанием готового произведения;
- выплату авторского вознаграждения (отдельно от оклада).
Что нужно оформить в IT-компании1. Трудовой договор с разработчиком. Должно быть указано:
«Работник в рамках своих трудовых обязанностей создаёт программы для ЭВМ, базы данных и иные произведения, исключительные права на которые с момента их создания принадлежат Работодателю. За использование Работодателем созданных Работником произведений Работнику выплачивается авторское вознаграждение в размере 1 (одного) рубля в месяц, что включено в его заработную плату согласно настоящему Договору».
Маленький нюанс:
отдельная сумма авторского вознаграждения. По свежей практике формулировка «вознаграждение учтено в окладе» — неэффективна. Нужна отдельная строка.
2. Должностная инструкция. Прямое указание на создание программных продуктов как трудовую обязанность.
3. Служебное задание. На каждый проект — отдельный документ с описанием задачи.
4. Акт передачи произведения. По завершении работы — акт с описанием конкретного объекта (название модуля, репозиторий, ветка, дата).
5. Положение о служебных произведениях. Локальный нормативный акт компании, регулирующий все вопросы создания и передачи прав.
Что произойдёт без правильного оформленияСценарий 1. Сотрудник увольняется и через год подаёт иск к компании о нарушении его исключительных прав на разработанный им код. Без полной документации компания — нарушитель.
Сценарий 2. Заказчик требует «чистоту прав» при сделке M&A. Юридическая проверка обнаруживает, что у компании нет цепочки передачи прав от сотрудников. Сделка срывается или цена снижается на десятки миллионов.
Сценарий 3. Компания продаёт продукт лицензиатам. Бывший сотрудник заявляет претензии — все лицензии оказываются под угрозой.
Бездействие в течение 3 летВажный нюанс: если работодатель в течение 3 лет с момента получения служебного произведения не начал его использование, не передал право третьему лицу и не сообщил автору о сохранении произведения в тайне —
исключительное право автоматически возвращается автору.Это редко применяется на практике, но создаёт риск для архивных проектов.